Personalförsäkringar inklusive tjänstepension. Som anställd av Som inloggad kan man registrera ny lön, nyanställd respektive avslutad tjänst, tjänst- och föräldraledighet mm. www.collectum.se länk till annan webbplats (ITP, TGL)
Har du fått brev från Collectum? Grattis, du har en grym tjänstepension! Tjänstepension är ju en finfin förmån. Du jobbar och samtidigt läggs det pengar år sidan som du får förvalta så att du slipper jobba sen. Men Collectum och min arbetsgivare vill att jag ska göra sk val?
Har du kollektivavtalad tjänstepension får du det definitivt, hur mycket beror på vilket avtal du tillhör. Har du inte kollektivavtalad tjänstepension behöver du kolla med din arbetsgivare vad som gäller på din arbetsplats. Du som arbetsgivare har enligt avtalet rätt att avanmäla en föräldraledig medarbetare från ITP. Vi rekommenderar dock att du inte gör det, eftersom medarbetaren då riskerar att drabbas hårt om hen blir sjuk eller avlider under föräldraledigheten. Efter det avanmäls den anställde och inga premier betalas förrän den anställde är tillbaka i tjänst igen. Om man väljer att inte följa rekommendationen så rapporteras den anställde som föräldraledig hos Collectum.
När det gäller deltid och vad arbetsgivaren betalar in till din tjänstepension under tiden du arbetar deltid, så skiljer det sig mellan tjänstepensionsavtalen. Du ska alltså inte avanmäla den anställda hos Collectum när hen är föräldraledig. Du som arbetsgivare betalar inte in pengar till din anställdas pension under frånvaron. Premien för ITP 1 betalas automatiskt genom premiebefrielseförsäkringen när den anställda har föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Din arbetsgivare sätter av pengar till din tjänstepension varje månad. Har du ITP 1 är premien som betalas in bestämd på förhand: 4,5 procent av månadslönen upp till 41 750 kronor (7,5 inkomstbasbelopp) 30 procent på det som överstiger 41 750 kronor, om månadslönen är högre än så.
Däremot kan det vara så att du har rätt att få pengar till din tjänstepension (via premiebefrielseförsäkringen) från oss när du har varit föräldraledig. Din arbetsgivare betalar inte in något till tjänstepensionen när du är föräldraledig, men du kan …
Du som är anställd på ett företag med kollektivavtal omfattas av tjänstepension. Det innebär att arbetsgivaren betalar in minst 4,5 procent av din lön extra till din pension varje månad. När du är föräldraledig fortsätter arbetsgivaren i de flesta fall att betala in till din tjänstepension.
Vad är ITP? ITP står för Industrins och handelns tilläggspension och är en tjänstepension för tjänstemän. Information om kostnaden för ITP avdelning 1 kan du få med hjälp av Collectums premieräknare. En medarbetare är föräldraledig?
Tjänstepensionerna ITP1 och ITP2 i ITP-avtalet. Det finns två tjänstepensioner för privatanställda tjänstemän: premiebestämd tjänstepension ITP1 och förmånsbestämd tjänstepension ITP2. Läs mer om dem.
ITP1 är vanligast för dig som är född 1979 eller senare. Premierna till din tjänstepension betalas in även om du blir långvarigt sjukskriven och för det mesta också när du är föräldraledig. Om du har ITP1 betalas premierna in även när du är sjukskriven. När det gäller föräldraledighet betalas premien i maximalt 13 månader. Du som har ITP2 får också dina premier betalda vid
Collectum administrerar tjänstepensionen ITP och är valcentral för privatanställda tjänstemän.
Msb farligt gods
Och när pensionen börjat betalas ut går det inte att. ändra utbetalningstid. Det hela är ju väldigt tråkigt och drabbar mannens. ekonomi hårt.
är föräldraledig. Föräldralönen på collectum.se.
Zlatans mamma alban
swedes are cold
sigurdardottir lilja
annastascia sorbonne
jag kan ha fel
I de flesta fall består lönen av den bruttolön din arbetsgivare rapporterar varje månad till Collectum. Du får alltså inbetalning till din tjänstepension för de föräldradagar du har fått utbetalade från Försäkringskassan. Tar du exempelvis ut föräldrapenning under fyra dagar per en vecka får du 16/30 av månadpremien inbetalad. OBS!
Den anställda går inte miste om några inbetalningar till sin tjänstepension under sjukskrivningstiden och föräldraledighet (även vård av barn). Som arbetsgivare betalar du en lägre eller ingen premie alls när: En anställd är sjukskriven mer än 14 dagar. En anställd är föräldraledig och har föräldrapenning. I en intervju med Alectas pensionsekonom Staffan Ström, sätter de ITP 1 och ITP 2 på kartan bland alla olika tjänstepensioner. Förutom en genomgång av de viktigaste skillnaderna mellan ITP 1 och ITP 2 förmedlar podden en bild av en mycket enklare tjänstepension än vad många brukar lyckas med. Lyssna här! Den dag du slutar arbeta kommer tjänstepensionen att spela stor roll för din ekonomiska situation.
Collectum: Föräldraledighet påverkar pensionen marginellt. Posted on maj 2, 2017 by - Allmänt. Atta vara föräldraledig innebär endast en marginell påverkan på den framtida pensionen. Det visar beräkningar från Collectum som presenterades i dag. Collectum har räknat på hur tjänstepensionen påverkas för den som har ITP-försäkring.
Så kan det bli om du till exempel arbetat på en arbetsplats utan tjänstepension eller hos en arbetsgivare med annan tjänstepension än ITP. I ITP2 ingår en kompletterande pension, ITPK. Den innebär att din arbetsgivare varje månad betalar 2 procent av din pensionsmedförande lön i premie som du själv kan placera via valcentralen Collectum. Alecta har jobbat med tjänstepensioner sedan 1917. Vi förvaltar tjänstepensioner för ca 2,5 miljoner människor och över 35 000 företag. Om du skulle tycka att ITP verkar ha lägre nivåer än din nuvarande tjänstepension, har din arbetsgivare alltid möjlighet att teckna kompletterande premier till ITP via Collectum.
Minskar din arbetstid och lön så minskar din tjänstepension, och tvärtom. Du kan vara ledig av följande orsaker utan att pensionsinbetalningen påverkas: Olycksfall, arbetsskada eller sjukdom. Under tid då du uppbär graviditetspenning Den anställda går inte miste om några inbetalningar till sin tjänstepension under sjukskrivningstiden och föräldraledighet (även vård av barn). Som arbetsgivare betalar du en lägre eller ingen premie alls när: En anställd är sjukskriven mer än 14 dagar. En anställd är föräldraledig och har föräldrapenning.